Jenny M. Hoobler (PhD, Universidade de Kentucky, EUA) é professora de Gestão de Recursos Humanos na Nova School of Business and Economics. É diretora académica do Leadership for Impact Knowledge Center e diretora do Westmont Women in Leadership Lab (WiLL). Os seus interesses de investigação incidem sobre questões relacionadas com os desafios e as consequências da diversidade e da inclusão nas organizações, com especial enfoque nas carreiras das mulheres. É também especialista nas áreas da interação entre trabalho e família e da supervisão abusiva. A sua investigação sobre estes temas resultou em 175 publicações e apresentações baseadas em investigação, incluindo 38 artigos em revistas científicas com revisão por pares. Ela e os seus coautores receberam vários prémios de melhor artigo, incluindo o Prémio de Melhor Artigo sobre Género e Gestão de 2015 do Women’s Leadership Center da Universidade Estadual de Kennesaw, a designação de artigo «altamente influente» (1% dos melhores na disciplina) pela Web of Science em 2018, e foi finalista do Prémio Rosabeth Moss Kanter de Excelência em Investigação sobre Trabalho e Família em 2010. É investigadora com classificação A da Fundação Nacional de Investigação da África do Sul e foi nomeada membro da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SIOP) em 2021. Jenny foi membro eleito da Divisão de Gestão de Recursos Humanos da Academia de Gestão entre 2008 e 2011 e desempenhou várias funções de liderança na Divisão de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), incluindo a de Presidente da Divisão (2023-2024). É editora associada cessante da revista «Journal of Applied Psychology». Na NOVA, leciona disciplinas de Mestrado sobre a gestão de uma força de trabalho diversificada.