Jan Corstjens é Professor Auxiliar de Gestão de Recursos Humanos na Nova School of Business and Economics. Anteriormente, foi investigador na Singapore Management University. Obteve o seu Doutoramento em Psicologia Industrial e Organizacional pela Universidade de Ghent em 2021. A sua investigação centra-se na aquisição e avaliação de talentos. Estuda tanto as características de conceção dos métodos de seleção — garantindo que sejam justos, válidos e estrategicamente alinhados — como a experiência dos candidatos, explorando a forma como os indivíduos processam e respondem aos métodos de seleção. O seu trabalho tem sido publicado em revistas de renome, como o Journal of Applied Psychology (ABS/AJG 4*). No ensino, aborda métodos de investigação quantitativa e temas contemporâneos de gestão de recursos humanos, integrando conhecimentos práticos da sua experiência anterior como consultor de recursos humanos. 

2021 – Doutoramento em Psicologia Industrial e Organizacional, Universidade de Ghent

2012 – Mestrado em Psicologia do Trabalho e Organizacional (Cum Laude), Universidade de Maastricht

2011 – Licenciatura em Psicologia Cognitiva (Cum Laude), Universidade de Maastricht 

Aquisição e avaliação de talentos, Processos Cognitivos/Afectivos no Desempenho da Avaliação, Papel do Contexto nos Procedimentos de Avaliação, Utilização da Tecnologia nas Avaliações