Miguel Pina e Cunha, Professor da Fundação Amélia de Mello nas áreas de Liderança e Estudos Organizacionais e Subdiretor para a Inovação e Impacto na Nova School of Business and Economics, Universidade Nova de Lisboa, onde também exerce as funções de Diretor Académico da “Executive Education”. A sua investigação incide sobre os Paradoxos das Organizações. Co-editou “The Routledge Companion to Improvisation in Organizations”, publicado pela Routledge em 2024 e “Organizational Paradoxes: Theory and Practice”, publicado pela Sage em 2024.

2004 - Agregação, Universidade Nova de Lisboa

1998 - Ph.D, Management, Tilburg University

1992 - Masters Degree, Organizational Behavior, Instituto Superior de Psicologia Aplicada

1988 - Licenciatura, Social and Organizational Psychology, Instituto Superior de Psicologia Aplicada

Organização, processo, paradoxo, improvisação